CHECKLISTA REHABILITERING - PDF Free Download

RUTINER FÖR REHABILITERING LYCKSELE KOMMUN

Om alla möjligheter till omplacering är fullständigt uttömda, kan uppsägning från arbetsgivarens. 12 Uppsägning* 13 Arbetstagaren medverkar inte till sin egen rehabilitering* har upprepad korttidsfrånvaro (6 ggr/år eller fler) eller om du själv begär det. anses vara fullgjord och ett uppsägningsförfarande kan påbörjas. Personalavdelningen. -vägleder och stödjer -Upprepad korttidsfrånvaro. 3 gånger under en tidig insats vid upprepad korttidsfrånvaro genom samtal hos Om Detta inte är möjligt blir det sista steget ett avslut av anställningen (uppsägning på grund.

Upprepad korttidsfrånvaro uppsägning

12 Saklig grund för uppsägning. 22 medarbetaren har upprepad korttidsfrånvaro och orsakerna till denna inte är utredd. Upprepad korttidsfrånvaro. • Den anställde begär möjlig, kan arbetsgivaren överväga uppsägning på grund av arbetsbrist.

UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare - ppt ladda ner

Uppsägning av personliga skäl kan bli aktuell. Missbruksärende hanteras med diskretion. har upprepad korttidsfrånvaro på grund av sjukdom (sex sjukfall under en anställde kan utföra kan reglerna om uppsägning på grund av Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad.

Behov och planering Feelgood

Personalkonsulenten på förvaltningen kallar den som varit upprepat korttidsfrånvarande till en informationsträff med rehabiliteringskonsulenten, vilken tillsammans med chef och anställd gör en bedömning om Om din frånvaro är att betrakta som olovlig kan den under vissa omständigheter utgöra saklig grund för uppsägning. Om det gäller upprepad korttidsfrånvaro krävs att arbetstagaren tydligt fått klart för sig att anställningen kan vara i fara om den inte lämnar in läkarintyg. Försäkringskassans definition av upprepad korttidsfrånvaro – ett skäl till rehabsamtal – är sex eller fler korttidsfrånvarotillfällen under en 12-månadersperiod, men det förekommer arbetsplatser där man använderdefinitionen fyra tillfällen per sex månader. Olovlig frånvaro kan under vissa omständigheter vara saklig grund för uppsägning. För att upprepad korttidsfrånvaro i den aktuella situationen skulle kunna utgöra saklig grund för uppsägning krävs att arbetstagaren tydligt fått klart för sig att anställningen kan vara i fara om föreläggandet inte följs. Arbetsgivaren ska också fortlöpande ta reda på vilka behov av arbetsanpassning som finns bland arbetstagarna.

Tidigare fanns det styrt i lag att arbetsgivaren tillsammans med medarbetaren skulle fylla i en blankett och utreda upprepad korttidsfrånvaro om den förekommit vid 6 tillfällen eller fler under en 12-månaders period. Denna paragraf togs bort ur lagen den 1 juli 2007. Korttidsfrånvaro En utredning ska göras om en anställd har varit frånvarande vid sex tillfällen eller mera under en tolvmånadersperiod.
Hogskolepoang antagning

Korttidsfrånvaro. När en medarbetare har en upprepad korttidsfrånvaro, det vill säga sex eller fler gånger under en 12-månadersperiod, bör du som chef hålla ett samtal med medarbetaren för att ta reda på orsaken till frånvaron. Om inte skäl talar emot, ska medarbetaren uppmanas att uppsöka Företagshälsovården för utredning.

Tex lön, tjänst, innehåll, placering, uppsägning, eventuella försäkringar. ▫ Diskriminering / trakasserier enligt diskrimineringslagen. Etnicitet, ålder, religion sen ankomst som den mildaste formen och uppsägning som den starkaste.
Betting tips

underviol
samhällsvetenskapliga metoder bryman sammanfattning
wto principles upsc
gu fusion sushi
valutakursvinst skatteverket

UTKAST Rehabsamtal med arbetstagare - ppt ladda ner

22 medarbetaren har upprepad korttidsfrånvaro och orsakerna till denna inte är utredd. Upprepad korttidsfrånvaro, tidiga Riktlinjer för upprepad korttidsfrånvaro. Arbetsgivaren ska alltid göra en omplaceringsutredning innan uppsägning sker.